Rubik Küp, görünüşte karmaşık bir yapıya sahip olduğundan, birçok insan için zorlayıcı ve çözülmesi güç bir bulmaca olarak algılanır. Ancak, doğru strateji ve adım adım bir çözüm yöntemi ile Rubik Küp'ü çözmek mümkündür. Bu makalede, Rubik Küp'ün çözümüne dair temel adımları ve stratejileri ele alacağız.

ADIM 1 - İLK KAT ÜZERİNDEKİ ÇARPI İŞARETİNİ TAMAMLA

Küpü İlk Adımda Doğru Pozisyona Getirme: Rubik Küp'ü çözmeye başlamadan önce, tüm yüzleri aynı renkle kaplayan bir yüz seçmeniz gerekmektedir. Bu yüz, genellikle "çözüm yüzü" olarak adlandırılır. İlk adımda, bu çözüm yüzünü oluşturarak başlarsınız. Bu yüzü oluştururken, diğer yüzleri göz ardı etmeli ve sadece seçtiğiniz çözüm yüzüne odaklanmalısınız.

1. BEYAZ merkezi yukarıda TUT.
2. YEŞİL merkez parçayı size doğru olsun.
3. YEŞİL/BEYAZ kenar parçasını bul (sadece 2 renkli) ve aşağıda gösterilen konumlardan birine çevir (beyaz yukarıda ve yeşil ön tarafta kalsın).
4. Durumunuza uyan seçenekleri seçin ve YEŞİL/BEYAZ kenar parçasını yerine koymak için ok adımlarını izleyin.

Beyaz yukarıda kalacak şekilde, küpü öyle çevirin ki farklı bir renk yüz (merkez) size doğru olsun. Yukarıdaki talimatları tekrar izleyin. Diğer iki yüzle tekrarlayın, beyaz çapraz tamamlanana kadar. Bu adım oldukça sezgiseldir; kesinlikle yapabilirsiniz ancak biraz alıştırma gerektirebilir. Sadece beyaz kenarları yerine taşıyın, zaten sabitlenmiş olanları karıştırmadan.

ADIM 2 - İLK KAT KÖŞELERİNİ TAMAMLA

Beyaz Çaprazı Tamamlama: İkinci adımda, çözüm yüzünün beyaz karesini tamamlamaya yönelik bir çapraz oluşturmalısınız. Bu adım, temel stratejilerden biridir ve diğer renklerin yerleşimi ile ilgilenmeden yalnızca beyaz kareleri odaklamayı gerektirir.

1. BEYAZ'ı yukarıda tut.
2. YEŞİL merkez parçasını öne koy (size doğru).
3. YEŞİL/BEYAZ/KIRMIZI köşeyi bul (3 renkli) ve beyaz çarpişi bozmadan aşağıdaki konumlardan birine yerleştir.
4. Aşağıdaki adımlardan seçim yaparak, beyaz çarpişi bozmadan YEŞİL/BEYAZ/KIRMIZI köşe parçasını yerine koyun.

Olası Sorun: Aranan köşe, üst katın içinde, ancak yanlış konumda veya yanlış dönmüş olabilir. Küpü öyle çevirin ki köşe ön sağ üst köşede olsun, ardından aşağıdaki adımları izleyerek köşeyi alt kata taşıyın.

ÇÖZÜM:

Bu adımları gerçekleştirin, ardından yukarıdaki (A), (B) veya (C) adımlarından birini seçerek köşeyi yerine koyun. Beyaz yukarıda kalacak şekilde, küpü öyle çevirin ki farklı bir renk yüz size doğru olsun. Yukarıdaki talimatları tekrar izleyin. Diğer iki yüzle tekrarlayın, beyaz çapraz tamamlanana kadar.

Beyaz Köşeleri Doğru Pozisyonlara Getirme: Beyaz çaprazı tamamladıktan sonra, beyaz köşeleri doğru pozisyonlara getirmek üzere ilerlersiniz. Bu adım, beyaz köşeleri yerleştirirken onları diğer renklerle uyumlu hale getirmek için stratejiler kullanmayı içerir.

ADIM 3 - İKİNCİ KATI TAMAMLA

Orta Katı Oluşturma: Orta kat, üst ve alt yüz arasındaki kat olarak düşünülebilir. Bu katı oluştururken, yukarıdaki yüzdeki renkleri çözüm yüzüne uygun şekilde yerleştirirsiniz. Bu adım, renkleri doğru pozisyonlara yerleştirirken orta katın bozulmamasına dikkat etmeyi gerektirir.

1. BEYAZ'ı aşağıda TUT.
2. Üst kısımdaki sağa/sola kadırmak istediğiniz kenar parçasını bul.
3. Eğer kenar parçası yan katmanında ise, üst katmanı çevirerek kenarı merkez rengiyle eşleştirin (aşağıdaki şekli görün).
4. Eğer kenar parçası üst katmanda değilse, C Adımına gidin.
5. Kenar parçasını yerine koymak için aşağıdaki adımlardan seçim yapın.

Olası Sorun: Hareket ettirmek istediğiniz kenar parçası ikinci katmanda, ancak yanlış konumda veya yanlış yönde olabilir.

Çözüm: Küpü öyle çevirin ki kenar ön katmanda olsun, ardından parçayı alt sıraya taşımak için yukarıda verilen çözümlerden birini uygulayın. Daha sonra yukarıdaki 4. adıma dönün.

İkinci kat tamamlanana kadar farklı merkezleri size doğru çevirerek A ve B adımlarına devam edin.

ADIM 4 - ÜÇÜNCÜ KAT ÇAPRAZINI TAMAMLA

Üst Kat Çaprazını Tamamlama: Üst kat çaprazını tamamlama adımında, üst yüzdeki bir çapraz oluşturursunuz. Bu çaprazı tamamlarken, alt ve orta katları bozmamaya dikkat etmelisiniz.

• Küpü çevirin (şimdi beyaz altta ve sarı üstte olacak)
• Yukarı doğru bakan 0, 2 veya 4 parça (çaprazın parçaları) olduğunu fark edeceksiniz. Şu an için köşeleri görmezden gelin.
• İlk olarak sarı çaprazını yapmak ve ikinci olarak parçaları doğru konuma getirmek amaçlanır.
• Aşağıdaki algoritmayı uygulayarak sarı çaprazını elde edin. Küpünüzün resimde gösterildiği gibi yönlendirildiğinden emin olun. 

Sarı çaprazı elde edene kadar bu algoritmayı tekrarlayın. Şimdi doğru yerde 4 veya 2 kenar parçasınız olmalıdır. Merkez renkleriyle eşleşmelidir. Doğru kenar parçalarının arkada ve sağ yüzde olduğundan emin olun. Kenar parçalarını doğru konuma koymak için aşağıdaki algoritmayı kullanın.

Olası Sorun: Doğru konumda olan iki parça birbirinin tam karşısındadır.

Çözüm: (A) adımlarını bir kez uygulayın, ardından yukarıdaki resimde gösterildiği gibi küpü çevirin ve adımları tekrar uygulayın.

ADIM 5 - ÜÇÜNCÜ KAT KÖŞELERİNİ TAMAMLA

Üst Kat Köşeleri Doğru Pozisyonlara Getirme: Üst kat çaprazını tamamladıktan sonra, üst yüzdeki köşeleri doğru pozisyonlara getirmeniz gerekecektir. Bu adımda, üst köşeleri çözüm yüzüne yerleştirirken diğer yüzleri bozmamaya özen göstermelisiniz.

Üst Kat Köşelerinin Yer Değiştirmesi: Son adımda, üst yüzdeki köşeleri doğru pozisyonda tutarak renkleri eşleştirirsiniz. Bu adım, sabır ve strateji gerektirir ve genellikle birden fazla hareketin tekrarlandığı bir aşamadır.

(1) İlk olarak köşeleri doğru konumuna koyacağız (A). Şimdi ya 0, 1 veya TÜM köşe parçaları doğru konumlarındayken, ya da düzgün şekilde yerleştirilmiş veya ters çevrilmiş olacaklar. Eğer bir köşe parçası doğru köşede ise, küpü bu doğru köşeyi ön üst sağ konuma getirin. Parça doğru konumda, ANCAK doğru şekilde dönmemiş olabilir.

Tüm köşeler doğru konumda olana kadar diziyi tekrarlayın.

Olası Sorun: Hiçbir köşe doğru konumda değil.

Çözüm: (A) adımlarını, size herhangi bir tarafı (ÜSTTE SARININ olduğu tarafla) gelecek şekilde bir kez uygulayın.

Şimdi bir köşe doğru konumda olacaktır. Yukarıdaki (A) adımına devam edin.

Sonraki adımlar, köşeleri (tek tek) doğru şekilde döndürecek ve nihayetinde küpü çözecektir.

NOT: BU SIRALAMA, KÜPÜN DİĞER KISMINI BOZUYOR GİBİ GÖRÜNÜR. ÜZÜLMEYİN VE AYNI TARAFI YANINIZA ÇEVİRİN, ANCAK SON KÖŞE YERLEŞTİRİLDİĞİNDE ÇÖZÜLECEKTİR.

Hamleleri, KÖŞE parçasının SARI tarafı yukarıda olana kadar tekrarlayın. Bunun için 2-3 kez yapmanız gerekebilir.

AYNI YÜZÜ SİZE BAKIYOR OLSUN.

ÜST KATMANI, döndürerek bir sonraki döndürülecek köşe parçasının üst sağ pozisyonda olduğu konuma getirin. Yukarıdaki diziyi, döndürdüğünüz köşenin SARI tarafı yukarıda olana kadar tekrarlayın. Küp tamamlanana kadar bu süreci sürdürün.

İŞTE BAŞARDINIZ!!

Rubik Küp'ün çözümü, bu adımların ardışık bir şekilde takip edilmesiyle gerçekleştirilir. Başlangıçta karmaşık görünen küpü bu basit adımlarla çözmek, deneme yanılma yöntemleri yerine matematiksel stratejiler kullanmayı içerir. Bu, zeka oyunlarını sevenler için oldukça tatmin edici bir deneyim sunar ve problem çözme yeteneklerini geliştirir.

Sonuç olarak, Rubik Küp'ün çözümü için temel stratejiler ve adımların takip edilmesi gerekmektedir. Bu küpü çözmek, zekâyı ve sabrı bir araya getirerek renklerin ve parçaların uyumlu bir şekilde yerleştirilmesini gerektirir. Rubik Küp, sadece bir oyun değil, aynı zamanda problem çözme yeteneklerini geliştiren bir zeka oyunudur.

Cast Ajanslarının Rolü:

Oyuncu Seçimi: Televizyon programları için oyuncu seçimi, cast ajansları tarafından yapılır. Cast ajansları, yetenekli oyuncuları bünyesinde barındırır ve onları farklı projeler için uygun rollerle eşleştirir. Tartışma ve gergin sahnelerdeki karakterlerin doğru ifade ve vurgularla canlandırılması, cast ajanslarının yetenekli oyuncuları seçmesiyle mümkün olur.

Deneyim ve Uygunluk: Cast ajansları, oyuncuların deneyim seviyesini ve uygunluğunu değerlendirerek doğru oyuncu seçimini yapar. Tartışma ve gergin sahnelerdeki karakterlerin duygusal yoğunluğu ve karmaşıklığı, deneyimli oyuncuların katılımını gerektirir. Cast ajansları, program yapımcılarına doğru oyuncuları sunarak, sahnelerin etkileyici bir şekilde canlandırılmasına katkı sağlar.

Rol Dağılımı: Cast ajansları, televizyon programları için uygun oyuncuları seçtikten sonra rol dağılımını yapar. Her karakterin özellikleri, hikayenin gereksinimleri ve oyuncuların yetenekleri dikkate alınarak, her oyuncuya uygun rol atanır. Tartışma ve gergin sahnelerdeki karakterlerin uyumlu bir şekilde etkileşimde bulunması, cast ajanslarının dikkatli rol dağılımı ile sağlanır.

Televizyon Programlarında Paralı Oyuncuların Rolü

Profesyonel Yaklaşım

Paralı oyuncular, televizyon programlarına profesyonel bir yaklaşımla katılır. Ücret karşılığında çalışan oyuncular, rollerini başarıyla canlandırmak ve hikayenin etkileyici bir şekilde ilerlemesine katkı sağlamak için motivasyonlu ve odaklanmış bir şekilde çalışırlar.

Performansın Kalitesi

 Televizyon programlarında tartışma ve gergin sahnelerin etkili bir şekilde sunulması, paralı oyuncuların performans kalitesiyle doğrudan ilişkilidir. Profesyonel oyuncular, sahnelerdeki duygusal yoğunluğu ve gerilimi gerçekçi bir şekilde yansıtarak izleyiciye güçlü bir etki bırakırlar.

İzleyici Tepkisi

Paralı oyuncuların başarılı performansları, televizyon programlarının izleyici tepkisi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. İyi seçilmiş ve yetenekli oyuncularla canlandırılan tartışma ve gergin sahneler, izleyicilerin olayların içine daha fazla katılmasını ve hikayeye daha bağlı hissetmelerini sağlar.

Televizyon programlarında tartışma ve gergin sahnelerin gerçekçi bir şekilde canlandırılması, paralı oyuncuların önemli katkıları sayesinde mümkün olur. Cast ajansları, oyuncu seçimi ve rol dağılımı konusunda program yapımcılarına destek sağlayarak, sahnelerin etkileyici bir şekilde hayata geçirilmesine yardımcı olur. Paralı oyuncuların profesyonel yaklaşımları ve performans kalitesi, televizyon programlarının izleyici tepkisi üzerinde önemli bir rol oynar. Bu sayede, televizyon izleyicileri tartışma ve gergin sahnelerdeki olaylara daha bağlı hisseder ve hikayenin akışına daha etkili bir şekilde katılırlar.

Kıbrıs'ın olmazssa olmaz lezetleri arasında gösterilen Şeftali Kebabı Kıbrıslı Türklerin en önemli lezzetlerinin başında gösterilir. Kıbrıs'ta kültürünün olmazsa olmazı şeklinde kabul edilen bu kebabın aslında şeftali meyvesi ile bir alakası yoktur.  Adı ile ilgili farklı iddialar olmasına karşın bu kebabı yemeden kesinlikle Kıbrıs'a gitmiş sayılmazssınız.

İşte bu kebabın tarifi ve malzemeleri :

Kullanılacak Malzemeler:

• 500 gr dana ve kuzu karışık kıyma
• 1 adet kuzu terpi / kuzu gömleği
• 1 demet maydanoz
• 2 adet soğan
• Kimyon – Karabiber
• Tuz

Banna – Terp – Kuzu Gömleği Nedir?

Kuzu terpi (kuzu gömleği), kuzunun karın kısmındaki iç organlarını göğüs kafesindeki organlardan ayıran zar kısmıdır.

Kıbrıs'a Özgü Şeftali Kebabı Nasıl Pişirilir?

• Öncelikle kuzu gömleğinin yumuşaması için en az 15 dk boyunca ılık suda bekletin.

• Diğer yandan bir kap içerisinde; kıymayı, rendelenmiş soğanı, ince kıyılmış maydanozu ve baharatları iyice yoğurun. Yoğurma işlemini tamamladıktan sonra köfte harcınızı dinlenmesi için buzdolabına koyun. Köfte harcınızı 5 dakika ile 1 saat arasında bir süre buzdolabında bırakabilirsiniz.

• Kuzu gömleğini, köfteleri sarabilecek şekilde makas veya bıçakla kesin ve üzerine köfteyi koyup dolma sarar gibi sarın.

• Son olarak köftelerinizi ızgarada, üzeri kızarana kadar ( ortalama 25 dakika) pişirin. Ayrıca serviste yanında pişmiş biber ve domatesle sunabilirsiniz.

• Izgarada pişirme imkanım yok fırında olmaz mı? diyenlere de pişirme şeklinden bahsedelim. Şeftali kebabınızı fırında pişirmek istiyorsanız, şeftali kebabını fırın tepsisine koyun ve önceden ısıtmış olduğunuz fırında, 180 derecede pişirin. Şeftali kebabınız üzeri kızarınca pişmiş olacaktır. Bu ortalama 30-35 dakika alır.

10. Memento – Akıl Defteri (2000) – IMDb: 8.4

Geçirdiği bir trafik kazası sonrası hafıza kaybı yaşayan bir adamın karısına tecavüz edip öldüren kişiyi bulma çabalarının anlatıldığı film etkileyici bir senaryoya sahiptir. Filmin ana karakteri olan Leonard Shelbely’nin başından geçen olayları izleyicilerine sunan Memento filmi ünlü yönetmen Cristpoher Nolan imzası taşımaktadır. Filmin en dikkat çekici özelliği yönü ise bazen 15 dakika öncesini bile hatırlayamayan Leonard’ın suçluları bulmak için uyguladığı bir dizi taktiklerdir. Peki siz olsaydınız hafıza kaybıyla nasıl başa çıkardınız? IMDb’deki 8.2’lik puanıyla kalitesini kanıtlayan Memento izlerken aklınızı düşünmekten yoracak bir filmdir.

Tür: Gerilim

9. Oldboy – İhtiyar Delikanlı (2003) – IMDb: 8.4

Sakin bir hayat yaşayan Oh Dae-Soo’nun bilinmeyen kişiler tarafından kaçırılması ve 15 yıl hiçbir şey söylenmeden hapsedilmesi ile başlayan hikaye yine hiçbir açıklama yapılmadan dışarı salınmasıyla devam ediyor. Yıllar sonra dışarıya çıkan Oh Dae-Soo cebinde biraz para bir telefon bir de intikam hırsıyla başına gelenlere cevap aramaya başlayacaktır. Ancak başına gelenler henüz son bulmuş değildir. İlk başlarda anlam veremediğiniz hikaye sonlara doğru mükemmel bir şekilde size her şeyi açıklıyor. Filmdeki ince noktaları anlayabilmekse aklımızı zorlayacak türden detaylardır.

Tür: Gizem, Gerilim, Aksiyon

8. The Usual Suspects – Olağan Şüpheliler (1995) – IMDb: 8.5

90’lı yıllara damgasını vuran efsane film Olağan Şüpheliler üstün bir zekanın eseri olan senaryosuyla dikkat çekmektedir. Bir olay sonucu polis araştırmasında adı geçen 5 kişinin hikayesi anlatılmaktadır. Hikaye o kadar karmaşık bir hal alacak ki ipin ucunu kaçırmamak için aklınızı zekanızı beyninizi ne varsa kullanmanız gerekebilir.

Tür: Suç, Gizem

7. Prestige – Prestij (2006) – IMDb: 8.5

Cristopher Nolan’ın yönetmenliğini yaptığı efsane film iki samimi dost olan sihirbazların birbirleriyle olan çekişmesini konu ediniyor. Filmin senaryosu muhteşem bir ustalıkla yazılmış ve izleyenlerin aklını yerinden oynatacak ters köşelere sahip. Her defasında diğerinden daha iyi bir performans sergilemeye çalışan sihirbazların amansızca mücadelesinde kazananın kim olacağı ise adeta izleyenlerini meraktan öldürüyor. Hugh Jackman ve Christian Bale’in başrollerini paylaştığı Prestij filmi mutlaka izlemeniz gereken filmlerden biridir.

Tür: Gerilim, Gizem

6. Interstaller (2014) – IMDb: 8.6

Yine bir Christopher Nolan filmiyle karşınızdayız. 2014 yılından beri izleyenlerinin aklında yer edinen Interstaller dünyanın yok oluşu sonrası yeni bir hayat için yaşanılacak gezegen aramaya giden bir grup astronotun hikayesidir. Mükemmel bir zekanın ürünü olan bu etkileyici senaryo izleyicilerinin de beynini yakmayı ihmal etmiyor.

Tür: Bilimkurgu, Dram

5. Seven – Yedi (1995) – IMDb: 8.6

Başrolünde Morgan Freeman ve Brad Pitt’in rol aldığı Seven filmi, seri cinayetlerin faili olan bir adamın peşine düşen 2 polis dedektifinin hikayesini konu edinmiştir. 7 farklı cinayetin tek bir faili ve tek bir sebebi olduğunu düşünen dedektiflerin başına gelen olaylar izlerken ağzınızı açık bırakacak. Filmin sonuna doğru verilen ters köşe ile adeta şok eden Seven, beyin yakan filmlerinde başında geliyor.

Tür: Suç, Gizem, Gerilim

4. Matrix (1999) – IMDb: 8.7

Sinema tarihinin unutulmaz filmlerinden biri olan Matrix bilim kurgunun zirvesine 1999 yılında ulaşmayı başaran efsane bir yapımdır. Üstün bir zekaya sahip olan Neo, hackerlik yaparken bir anda kendini çatışmanın ortasında bulur. Yaptığı işlerle Morpheus tarafından fark edilen Neo ajanların elinden kaçarak Matrix alemine ayak basıyor. Gerçeğin daha da derinliklerinde yaşanan bu dünya Neo’nun kafasında binlerce soruya sebep olmuştur. Peki sır nedir? Matrix Nedir? Dünyanın en iyi bilim kurgu filmlerinden biri olan Matrix aklınızı yerinden oynatacak mükemmel bir filmdir.

Tür: Bilim Kurgu

3. Fight Club – Dövüş Kulübü (1999) – IMDb: 8.8

 Sinema tarihine damga vuran efsane yapım ünlü yönetmen David Fincher’ın yönetmenliğinde çekilmiştir. Başrolünde Brad Pitt ve Edward Norton gibi dünyaca ünlü starların rol aldığı Dövüş Kulübü mükemmel ters köşeleri ve ne olduğunu anlamakta zorlanacağınız etkileyici son sahneleriyle kesinlikle tavsiye ettiğimiz bir filmdir. İlk dakikasından son dakikasına kadar sizi etkisi altına alan film hayatınız boyunca aklınızı kurcalayacak bir iz bırakacaktır.

Tür: Gerilim, Dram

2. Inception – Başlangıç (2010) – IMDb: 8.8

Hayatınız boyunca merak edeceğim bir şey olsun isteyenlere kesinlikle tavsiye ettiğimiz bir filmdir. Bunun sebebi ise sırrı hala çözülemeyen son sahnesinden kaynaklanıyor. Christopher Nolan’ın en ince detaylarına kadar ince ince ördüğü senaryosuyla uzun yıllardır konuşulan bu filmin başrolünde ise Leonardo Di Caprio, Cillian Murphy vetom Hardy gibi ünlü oyuncular rol almaktadır. Inception filminin konusu ise kısaca rüya içinde rüya görerek bilinçaltını ele geçirme ve yönlendirme yapmayı amaçlayan bir grubun gizemli ve fantastik hikayesi anlatılmıştır.

Tür: Bilimkurgu, Gerilim

1. 12 Angry Man – 12 Kızgın Adam (1957) – IMDb: 8.9

Sinema sektörünün klasiklerinden olan 12 Öfkeli Adam filmi ilginç senaryosuyla dikkat çekmektedir. 12 Adamın bir araya gelerek 1 kişiyi yargılama sürecini konu eden film 11 kişinin idam hükmü verirken aralarından 1 kişinin zanlının suçsuz olduğuna inanması ve diğerlerine de bu fikri kabullendirme çabası anlatılmaktadır. Sonucu düşünmekten yorulacağınız belki de kendinizi müfettişlerin yerinde bulacağınız etkileyici senaryosuyla aklınızın sınırlarını zorlayacak güzel bir film sizleri bekliyor.

Tür: Dram

Yaşam tarzı öz güven eksikliğini etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Ebeveynlerin çocukların üzerinde kurduğu baskı ve çocuklarına karşı güvensiz olmaları öz güven eksikliğinin oluşmasında önemli bir rol oynamaktadır.

Genellikle çocuklukta veya ergenlik dönemlerinde başlayan öz güven eksikliği, çözüm bulunmadığı ve gerekirse psikolojik tedavi alınmadığı takdirde iş hayatlarında ve evliliklerinde de kendini fazlasıyla göstermektedir.

Öz güven eksikliği gençlerin büyük bir çoğunluğunda görülen ancak çözüme ulaştırılmayan bir rahatsızlık türüdür. İleri dönemlerde iş hayatı ve evliliklerinde büyük sorunlara neden olabilecek bir potansiyele sahiptir. Kişi kendine olan güvensizliği nedeniyle kendi yetenek ve kabiliyetlerinin farkında değildir. Çoğu zaman negatif düşünceleri ve kendine olan güvensizliği nedeniyle hakkettiği başarılardan kendini soyutlar. Kişi kendinde var olan potansiyeli sürekli olarak görmezden gelerek zamanla kendini köreltir.

Özgüven Eksikliğine Neden Olan Faktörler

Öz güven eksikliğinin başlıca nedeni ailevi problemler ve ebeveynlerin davranışlarıdır. Anne ve babası ayrılmış veya sürekli kavga eden ve problemler yaşayan ailelerin çocuklarında öz güven eksikliği sıklıkla görülmektedir. Ayrıca anne ve babanın çocuklarına karşı sürekli güvensiz davranması, “sen yapamazsın!, sen beceremezsin!, sen anlamazsın!” şeklinde cümlelerle hitap etmesi çocuğun kendine olan güvenini yitirmesine ve içine kapanık olmasına neden olmaktadır. Öncelikle ailelerin çocuklarının öz güvenli, kendine güvenen ve en önemlisi yapabileceklerinin farkında olup kendine inanan çocuklar yetiştirmeleri gereklidir.

Kişinin olumsuzluklara çok fazla takılması ve bu durumun çok uzun sürmesi öz güven eksikliğinin oluşuma neden olan faktörlerdendir. Bir dersten beklediği notu alamaması veya sevdiği kişinin onu reddetmesi gibi nedenler kişinin ümidini hemen yitirmesi bu konudaki öz güvenini yitirmesine neden olur. Böylece çocuk kendi potansiyelini görmezden gelerek pes eder.

Ailenin ve yakın çevrenin beklentilerinin çok yüksek olması ve sürekli olarak yapılanların ağır bir şekilde eleştirilmesi kişinin pes etmesine ve kendine olan güveninin sarsılmasına sebebiyet verir. Gerek ailelerin ders konusundaki beklentileri gerekse arkadaş çevrenizin kendi kararlarınızı almanızı engelleyici tavırlar sergilemesi öz güven eksikliğinde önemli bir rol oynamaktadır. Üzerlerinde sürekli bir baskı hisseden ve kendi kararlarını verip bu kararları uygulamaları engellenen çocuk ve yetişkinlerde zamanla öz güven eksikliği oluşmaktadır.

Aynı zamanda ebeveynlerin çocuklarını görmezden gelmeleri, onlarla iletişim kurmamaları ve onlara değersizmiş gibi davranmaları çocuklarda öz güven eksikliğine neden olmaktadır. Aynı durum öğretmen ve arkadaşların davranışları sonucunda da ortaya çıkmaktadır. Arkadaşları ile iletişim kuramayan ve arkadaşlarının onu görmezden gelmesi öz güven eksikliğine neden olur. 

Kişinin kendine olan güvensizliğinin yanı sıra çok uç noktalarda hedefler belirlemesi ve başarısızlığa uğraması da öz güven eksikliğine neden olmaktadır. Aynı zamanda gerçek olmayan veya gerçek olması pek mümkün olmayan hedeflerin belirlenmesi kişide hayal kırıklığı yaratarak içine kapanması ve küsmesine neden olur.

Öz güven eksikliğine neden olan çevresel faktörlerin yanı sıra kişinin karamsar olması da sıkça görülen nedenlerdendir. Kişinin yaptığı hiçbir işten tatmin olmaması ve beğenmemesi pes etmesine bu konudaki potansiyelini görmezden gelmesine neden olur.

Özgüven Eksikliğinden Kurtulmanın Yolları

• Öncelikle kendinizi sevin ve hiçbir şeyin sizden değerli olmadığını bilin.
• Kendinize değer vermeniz başkalarının da sizi değerli görmesini sağlayacaktır.
• Kendinizi savunun, fikrinize, düşüncenize, karakterinize ve inançlarınıza ters düşen herşeye “hayır!” demeyi öğrenin. Fikrinize ve karakterinize ters düşen veya inanmadığınız her olay sizi başarısızlığa bir adım daha yaklaştıracaktır.
• Gerekirse bir uzmandan yardım alın. Psikolog desteği ile kısa sürede olumlu sonuçlar alabilirsiniz.
• Kendinize çok büyük ve uç noktalarda hedefler belirlemeyin. Küçük hedeflerle başlayın ve yapabileceklerinizin farkına varın. Zamanla başardıkça hedefleriniz de büyüyecektir.
• Sevdiğiniz ve istediğiniz hedeflerin peşinden gidin. Mecbur kaldığınız için sevmeden yaptığınız her iş sizi mutsuz edecektir.
• Pes etmeyin, vazgeçmeyin ve deneyin. Siz isterseniz yaparsınız.
• Kendi hak ve hürriyetinize karşı herhangi bir baskıya, zorlamaya karşı sessiz kalıp kabullenmeyin.
• Kendi fikirlerinizin arkasında durun ve savunun. Ancak sizin haklarınıza karşı gelebilecek herhangi bir saldırıya karşı durabilceğiniz gibi siz de başkalarının fikir ve haklarına müdahalede bulunmayın.
• Başardığınız her iş için kendinize ödüller verin. Hiçbir başarı şans değildir. Başarı emekle elde edilen bir şeydir.
• Duygularınızın mantığınızın önüne geçmesine izin vermeyin. Yaşadığınız her olumsuzlukta, her başarısızlıkta veya üzüntüde mantığınızı göz ardı etmeyin. O anki duygularınız gelip geçici olabilir.
• Ve en önemlisi öğrenmeye devam edin. Öğrenmenin sonu yoktur. Bilmediğiniz her şey için umutsuzluğa kapılmayın, utanmayın ve pes etmeyin!

1. Eğer 1'i seçtiyseniz, bu sizin çok nazik ve samimi bir insan olduğunuz anlamına gelmektedir. Ancak aynı zamanda kolay vazgeçen bir kişiliğe de sahipsiniz. Zorlu durumlarla baş etmek pek size göre bir şey değil bu sebeple size sunulan şartları kabul edip hayatınıza devam ediyorsunuz. Son olarak tartışmak ve zorla fikirlerinizi kabul ettirmek size göre asla değil çünkü siz barışçıl ortamları daha çok tercih ediyorsunuz. 

2. Eğer 2'yi seçtiyseniz, siz hızlı karar veren bir insansınız. Durumu incelemek için kendinize zaman ayırmıyorsunuz bu sebeple çoğu zaman çok basit hatalar yapıyorsunuz. Birçok kişi sizi inatçı ve dik kafalı bulabilir, ancak siz sadece elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyorsunuz. 

3.  Eğer 3'ü seçtiyseniz, siz anı yaşayan bir insansınız ancak bunun yanında ileriyi gören ve buna göre hareket eden bir yanınızda var. Asla pes etmeyen ve hakkı olanı alana kadar savaşan azimli bir kişisiniz. Stratejik düşünebilen bir kişi olduğunuz için sizden oldukça başarılı bir avukat olur. Siz bu dünyaya zirvede yer almak için gelmişsiniz. 

 4. Eğer 4'ü seçtiyseniz, siz isyankar bir karaktere sahipsiniz. Size karşı bir saldırı olmasa da siz her türlü savaşmaya ve birilerinin hakkını savunmaya çalışıyorsunuz. Aynı zamanda her zaman kanıtlayacak bir şeyleriniz varmış gibi hissediyorsunuz, ancak bu sizi tamamen mantıklı olmayan kararlar almanıza neden olmakta. Son olarak insanlar sizin ateşli tutumunuzdan çok fazla etkileniyorlar. 

Bu küçük karakter testini aileniz ve arkadaşlarınızla da paylaşıp onlarında karakterleri hakkında yeni şeyler öğrenmelerini sağlayabilirsiniz.

Maske taktığımızda gözlükler neden buğulanır?

Gözlük takan insanlar, iki farklı sıcaklık arasında yer değişince veya fırının kapağını açtıklarında her zaman bunu yaşıyor. Sıcak hava soğuk olan gözlük camlarına temas ettiğinde buğulanma meydana gelir. Soğuk yüzeye çarpan hava su zerreciklerine dönüşür, buğu olarak cam yüzeyini kaplar ve görüşünüzü engeller

Maske taktığımızda da, ağız ve burundan gelen sıcak hava maskenin üst kısmından çıkarak aynı şekilde gözlük camlarının buğulanmasına sebep oluyor.

Görme kalitesini oldukça düşüren bu olay kazaya da sebep olabilir. Fakat gözlük camının buğulanmasını engellemek için yapılabilecek pratik çözümler var.

Sıcak havanın çıkışını başka yere yönlendirin

Gözlüklerdeki buğulanmayı önlemek için, maskenin üst kısmını kapatarak sıcak havanın yanlardan çıkmasını sağlayabilirsiniz.

Bunun için burnun üstünü sıkıştırmak için metal bir şeritle donatılmış maskeler kullanın. Bu yeterli değilse, maskeyi tutmak için gözlüklerinizi kullanın. Son çare olarak da, cilde zarar vermeyen yapışkan bant kullanmanız mümkün.

Fakat bunun dışında etkili olabilecek farklı yöntemler bulunuyor.

Sabun, tıraş kremi veya dış macunu buğulanmayı engelliyor

Uzmanlar bu duruma karşı gözlüğü sabunlu suyla yıkayıp kurumaya bırakmanızı tavsiye ediyor. Sabun, gözlük camında bir tabaka oluşturarak buğulanmayı önlüyor.

Sabun yerine tıraş köpüğü de kullanılabilir. Bariyer görevi yapan tıraş köpüğü kullanmak camların buğulanmasını önleyebilir. Gözlük camınızın her iki yüzeyine az miktarda tıraş köpüğü uygulayın ve ovalayın. Köpüğün kurumasını bekleyin ve yıkamadan kuru bir bezle silin. 

Buğu önleyici mendil ve sprey

Kolaylıkla satın alınabilen buhar önleyici mendiller de iyi bir çözüm olabilir. Buğu önleyici mendil alarak gözlük camınızda oluşan buğuyu yok edebilirsiniz. Mendilinin yanı sıra buğu engelleyici spreyler de bulunuyor. Fakat buğu önleyici mendillerin belirli bir kullanım süresi bulunuyor.

Şimşek; elektrik yüklü bir bulut ile diğer bir bulut arasındaki elektrik boşalmasıdır. Önceden tahmin edilmesi oldukça zordur. Fakat belli hava koşullarında meydana gelir.

Yıldırım ise; bulut ile yeryüzü arasındaki elektrik boşalmaları olarak tanımlanır. Yıldırım, zigzaglı bir yol takip ederek kollar halinde aşağı doğru iner. Genellikle şiddetli bir yağmurla birlikte görülür.

NASIL OLUŞUR:

Yıldırım, hava iyi bir elektrik iletkeni olmadığından hemen gerçekleşmez. Yalıtılmış havanın direncini yenmek için pozitif ve negatif yükler arasında yeterli fark oluşuncaya kadar bekler. Atmosfer içerisinde bir yörüngede birkaç çift başlangıç çarpması oluşur ve ondan sonra buluttan yere doğru pozitif yüklü yıldırım takip eder.

Isınan alçak hava, gelen soğuk bir ön cephe tarafından yukarı itilir ve bulutlar içindeki pozitif ve negatif yükler birbirinden ayrılır. Yüklerin bu ayrılması, bulutun tabanında toplanan negatif yüklerin, karadaki veya denizdeki pozitif yükleri çekmesine neden olur. Bu etkileşim gerçekleştiğinde ise; pozitif yük ışığın üçte biri hızla yukarı doğru fırlar ve neon parlaklığında bir ışık oluşur.
Şimşek ve yıldırım, elektriksel direnci en küçük olan yolu izler ve arka arkaya 40'ın üzerinde zigzag çakışlardan oluşur. Yakında çakan şimşekler kuru ağaç dalları gibi çatallı görünüştedir. Bulut tepesinden stratosfere doğru boşalan şimşek "Roket Şimşek" olarak adlandırılır.
Şimşek saniyede 90.000 mil (144.810 km.) yani neredeyse yarı ışık hızıyla hareket eder ve bir şimşeği başlangıcından sonuna kadar izlemek zordur. Hemen hemen aynı anda başlar ve sona erer.

Gürleme sesi ise 3 saniyede yaklaşık 1 km. (5 saniyede 1 mil) hareket eder. Şimşek sesten 100.000 defa daha hızlıdır. Gök gürültüsünün şimşek görüldükten sonra işitilmesinin sebebi de bundandır. Bu nedenle şimşek çakması görüldüğünde, gürültüyü duymadan önce saniyeleri sayarak, fırtınanın kabaca ne kadar uzaklıkta olduğu tahmin edilebilir.
Bilindiği gibi, insan yaşamını tehdit eden doğa afetlerinden biri de yıldırım çarpmasıdır. Bu tehlike günümüzde giderek artan bir ivme kazanmaktadır.

Yıldırım çarpmalarının çoğu açık alanlarda gerçekleşmektedir. Konutlardaki yıldırım çarpmaları ise daha çok telefon görüşmeleri sırasında yaşanmaktadır. Yıldırım çarpmaları çoğunlukla ölümle veya sakat kalmayla sonuçlandığı gibi işitme kaybı, yanma ve şiddetli elektrik çarpması da diğer etkileri arasında yer almaktadır.
Dünyanın şimşek başkenti florida olarak bilinmektedir. ABD'de her yıl 800'ü aşkın insan yıldırım çarpması sonucu hayatını kaybetmektedir.
Ülkemizde de yılda tahminen 100'ü aşkın kişi yıldırım çarpmaları sonucu ölmektedir. Özellikle Karadeniz Bölgesi şimşekleri, yıldırımları ve gök gürültüleri ile ünlüdür. Çok yeşil alana sahip olması ve bol yağmur alan bölge olması, Karadeniz'i ülkemizin yıldırım ve şimşek bölgelerinden biri haline getirmiştir.

Çalışma hayatında liderlik ile ilgili bir başka sözcük Yönetim tir. Yönetim, esas karakteri itibariyle, resmi bir organizasyonda çalışan fertler üzerinde etkili bir otorite kurmaya yönelmiş bir liderlik çeşididir. “

İnsanları daha fazla çalışmaları, daha gayretli olmaları ve daha çok şey başarmaları için nasıl etkilersiniz? Sizi desteklemelerini nasıl sağlar, yaptıkları her işte daha fazlasını ve ilerisini elde etmeyi nasıl başarırsınız? Verdiğiniz işle ilgilenmelerini ve önemsemelerini nasıl sağlarsınız? Onları önemsediğinizi göstererek…

İyi yöneticiler sonuç alır

Birkaç yıl önce bir grup araştırmacı yönetim kurulunda görev alan 16 bin yöneticinin katıldığı bir araştırma yaptı. Sonuçlar pek çok kişiyi şaşırttı. Yapılan araştırma gösterdi ki en başarılı yöneticiler, kara değer verdikleri kadar insana da değer veriyorlardı. İşletmeler para kazanmak için kurulsa da onu ayakta tutan insan kaynağı, yöneticileri tarafından önem verilmesi gereken bir olgudur.

Duygularınızı kontrol edin

En iyi yöneticiler bile bazen kişisel problemler yaşayabilir. Bu gibi durumlarda gerçek liderler kendileriyle yüzle şerek problemi kendi içlerinde çözmeye, özellikle işyerinde bunu diğer insanlara yansıtmamaya çalışırlar. Önemli olan hepimizin zaman zaman problemler yaşayabileceğini kabul etmek ve bunu en iyi şekilde idare edebilmektir.

İç sesinizi dinleyin

Yakın çevrenizle kariyerinizde değişiklik, yeni bir işe başlamak, eğitime geri dönmek gibi hayallerinizi ve hedeflerinizi paylaştığınızda büyük olasılıkla çevrenizden olumsuz yorumlar alacaksınız. Çevrenizdeki insanların hayallerinizi hafife almasına ve moralinizi bozmasına izin vermeyin. Kendiniz için gerekliliğine inanıyor ve gerçekten istiyorsanız düşündüklerinizi mutlaka yapın.

Davranışlarınızda olumlu olun

İnsanlara karşı davranışlarınız her şeydir. Buna içtenlikle inanmalı ve uygulamalısınız. Çalıştığı kişilere karşı rahatsız edici tavır içinde olan kimse başarılı bir lider olamaz. İnsanlarla iletişim kurup liderlik etmenin en iyi yolu onlara karşı olumlu bir tavır benimsemek, işine karşı heyecan duymak ve bu heyecana onları da katabilmekten geçer.

Önemseme insanları harekete geçirir

Etrafınızdakileri önemsemeniz onları harekete geçirecektir. İnsanlara karşı açık olursanız ve gerçekten onları önemserseniz insanlar kendilerini çok daha iyi hissedeceklerdir. Bu, insanların içindeki pozitif enerjiyi ortaya çıkarmanıza yardımcı olacaktır. Beraber çalıştığınız kişiler kendilerini önemseyen ve dinleyen bir lideri izleme ve potansiyellerini kullanma eğilimindedirler.

Yapmacık davranmayın

Sadece birinden bir şey isteyeceğiniz zaman ona iyi davranmayın. İyi davranmak için iyi davranın ve hayatınızın nasıl kolaylaştığını, işlerin nasıl daha hızlı ilerlediğini görün. Aksi taktirde insanlar yapmacık davrandığınızı anlayacaklar, size zorluk çıkaracaklardır. Olumlu davranışlarınızı genele yayın ve her zaman bu modeli kullanın.

İçtenlikle takdir edin

İnsanoğlunun en önemli ihtiyaçlarından biri takdir görmektir. Her birimiz takdir edilmeyi ister ve hak ederiz. Liderlik ettiğiniz insanlar da takımınıza yaptıkları katkının fark edilmesini ve takdir edilmeyi hak ediyorlar. Onlara sık sık teşekkür ederseniz başarılarını gördüğünüzü ve takım için önemli olduklarını anlayacaklardır.

Çalışanlarınızı şaşırtın

Çalışanlarınızı harekete geçirmek için onları önemsemeniz ve yaptıkları iş için takdir etmeniz yeterli değildir. Onlara beklenmedik sürprizler yaparak enerjilerini arttırın, onları şaşırtın. İyi bir lider beklenmedik sürprizler yaparak çalışanlarını motive etmeyi ve enerjisini arttırmayı bilmelidir.

Heyecan bulaşıcıdır

Heyecan ve tutku bulaşıcıdır. İşinize karşı ne kadar heyecan duyarsanız etrafınızdakiler de bundan etkilenip heyecanınıza ortak olacaklardır. İşinizle ilgili bu heyecanı onlarla paylaşmaya, onları da işe dahil etmeye özen gösterin.

Çalışanlarınızı işe dahil edin

Bugünün rekabetçi iş dünyasında kimseyi hafife almak veya arka planda bırakmak gibi bir lüksünüz yok. Herkesle toplantı yapacak vaktiniz olmayabilir ama ayaküstü konuşmalarla veya resmi olmayan sohbetlerle de olsa onarın fikirlerini almayı, karar alırken onlara da söz vermeyi ihmal etmeyin. Unutmayın insanlar yaptıkları işte ne kadar söz sahibi olurlarsa işlerini o kadar sahiplenirler.

Ekstra çaba için teşekkür edin

Görev tanımlarının ötesine geçip sorumlu olmadıkları işte çaba gösteren, yardım eden çalışanlarınıza teşekkür edin. İçten yapılan bu davranışları takdir etmeniz iyi bir liderden beklenen bir davranıştır.

Sorumluluk verin

İyi bir lider çalışanlarına güvenir ve sorumluluk verir. İşin her aşamasında onları denetlemeyi bırakın, işin kontrolünü onlara verin ve sonuçları değerlendirin. Çalışanlarınızın bu esnek davranışınız ve güveniniz karşısında daha iyi bir performans gösterdiklerine tanık olacaksınız.

Küçük olayların gününüzü mahvetmesine izin vermeyin

Trafikte yaşadığınız sıkışıklığın, ufak tartışmaların moralinizi bozmasına, gününüzü mahvetmesine izin vermeyin. Unutmayın, iyi bir lider duygularını kontrol altında tutmasını bilir.

Zor yollar zirveye ulaştırır

Zirveye giden yollar genelde zorluklarla doludur. Yeni mücadelelerle ve deneyimlerle dolu olan bu zorlu yollar size öğrenilecek yeni şeyler, gelişme ve deneyim alanınızı genişletme fırsatı tanır.

Düşmanlarınızı yandaşlarınız yapın

Bir işyeri düşman barındıracak kadar büyük değildir. Sizi önemli konulardan uzaklaştıracak, yolunuzu kesecek potansiyel düşmanlarınızı kendi tarafınıza çekmek için problemin kaynağını bulun. Problemin hızla büyüyüp kötüleşmesini istemiyorsanız, durumu fark ettiğinizde harekete geçmeli ve dostane bir yaklaşımla problemi çözmek için adım atmalısınız.

Çalışanlarınıza karşı dürüst olun

Çalışanlarınızla şirketin gizli bilgileri dışında, yaptığınız iş ve şirketin durumu, hedefleriyle ilgili mümkün olduğunca fazla paylaşmaya çalışın. İşler kötüye gittiğinde bunun bir dedikodu dalgasıyla yayılması işlerinizi daha da zorlaştıracaktır. Onlara karşı dürüst olursanız zor zamanlarda bile yanınızda olup işlerin yoluna girmesi için çaba göstereceklerdir.

Çalışanlarınızla ilişkinizi besleyip güçlendirin

Kişisel ilişkiler kendi kendilerini beslemezler. Yaşayan her canlı gibi ilişkilerin de büyüp zenginleşmeleri için beslenmeye ve bakıma ihtiyaçları vardır.

Başarınızı kutlayın

Sizin için gerçekten önemli olan bir konuda başarı yakaladıysanız bunu kutlamadan geçiştirmeyin. Başarınızı aileniz ve arkadaşlarınızla kutlamak sizi güçlendirecek, yeni mücadeleler ve başarılar için hazırlayacaktır.

Haftanin nereden başladığı ve nereden bittiği kültürlere göre değişiklik gösterebiliyor. Ama Türkler için Pazartesi'den başlayan, salı günü ile devam eden günler hakkında merak edilenleri araştırdık.

Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma, Cumartesi, Pazar. Ayrıca, Ocak'tan Aralık'a kadar 12 ay... Bunların isimleri hepimiz için sıradan sözcüklerdir; ancak kökenlerini hiç merak ettiniz mi?

Dilimizdeki gün ve ay isimlerinin kökenleri büyük oranda Osmanlı İmparatorluğu'na, özellikle de Farsça ve Arapçaya dayanmaktadır. Bazıları çok bariz isimlendirmeler olsa da, bazılarının anlamı daha ilginçtir. Bunlara kısaca bakacak olursak:

Pazartesi

Birçok uygarlıkta Pazar günü uzun bir süre boyunca haftanın ilk günü olarak sayılmıştır. Hatta halen bazı Batılı ülkelerde Pazar günü, haftanın ilk günü olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle Pazartesi, isminden de anlaşılabileceği gibi "Pazar Ertesi" anlamına gelecek şekilde kullanılan bir sözcüktür. "erte" sözcüğü, asırlar öncesine kadar dayanmaktadır. 1000'li yıllardan önce Uygurca Budist metinlerde "érte", yani "gün" veya "gün doğumu" anlamında kullanılmıştır. Gün doğumu, yeni bir günün başlangıcıyla ilişkilendirildiği için bu şekilde adlandırılmıştır. Sonradan 1073 yılında Divan-i Lugati't Türk'te "értelemek" sözcüğü "işe kalkmak" ile ilişkilendirilmiştir. 1390 civarında yazılan Kısas-ı Enbiya'da ise ilk defa e üzerindeki çizgi kalkmış ve "ertelemek" olarak kullanılmıştır. Bu sözcük, eski Türkçede "sabah" olarak da kullanılmaktadır.

Salı

Bir önceki anlatımla paralel olarak, Salı sözcüğü de oldukça ilginç bir anlama sahiptir. Salı, "Üçüncü Gün" demektir. Normalde Salı, birçoğumuz için "ikinci gün" olsa da, aslen hafta Pazar ile başladığı için sözcük de buna göre anlam kazanmıştır. Salı sözcüğünün ilk kullanımına Filippo Argenti tarafından yazılan Regola del Parlare Turco isimli eserde, 1533 yılında rastlamaktayız. Sözcük, orijinal olarak "salí" olarak yazılmıştır. Arapçada ise "Yevmü's-selāse" ya da "yawm aṯ-ṯalīṯ", yani "üçüncü gün" olarak geçmiştir. Salı, "selase" sözcüğünden dilimize girmiştir.

Çarşamba

Bu sözcüğün tarihi de oldukça ilginçtir. İlk olarak 1303 yılındaki Codex Cumanicus'ta Farsça ve Türkçe karışımı bir dille "čaar sanbe" olarak geçmektedir. Kelime anlamı "Dördüncü Gün"dür. Farçadaki "çaharşanba", yani "haftanın dördüncü günü" kalıbından dilimize geçmiştir. İlginç bir şekilde Farsçada "şabba" ya da "şanba" aynı zamanda Cumartesi günüdür. Dediğimiz gibi bu gün, birçok toplumda eskiden "haftanın son günü" olarak görülmekteydi. Dolayısıyla Çarşamba, Cumartesi'den sonraki 4. gün idi. "şamba" sözcüğü de, İbrani ve Aramicedeki "şabāt" sözcüğünden Farsçaya geçmiştir. Şabat, "dinlenme günü" olarak bilinmektedir. Bu da oldukça mantıklıdır, çünkü Sevan Nişanyan'ın Çağdaş Türkçenin Etimolojisi sözlüğünde not ettiği gibi, "yedi günlük hafta düzeni MÖ 6. yy'dan itibaren Yahudi toplumundan, ortak Arami kültürü vasıtasıyla, çevre kültürlere yayılmıştır."

Perşembe

Perşembe, 1300'lü yıllardan öncesine dayanan ve Orta Asya'da keşfedilmiş bir Kuran tefsirine kadar giden bir sözcüktür. Borovkov tarafından yazılan analizde sözcük "penc şembe", yani "Beşinci Gün" olarak geçmektedir. "Panc", Farsçada "beş" anlamına gelmektedir.

Cuma

Diğer günlerden farklı olarak İslam tarafından etkilenen toplumlarda özel bir yeri olduğuna inanılan Cuma gününün adı, 1341 yılında yazılan Tezkiretü'l Evliya'ya kadar gitmektedir ve orada "cumˁa" olarak geçmektedir. Doğrudan Arapçadan dilimize geçen bu sözcük, "toplanma günü" anlamına gelmektedir ve Cuma Namazı'na işaret etmektedir. Arapçadaki "cm" ya da "cmm" kökü, "toplama, toplanma, topluluk" anlamlarına gelmektedir. Cami, cemevi, cima, cumhur, cumhuriyet, cümbür cemaat, camia, icma, içtima, mecmua, cemaat, cemiyet, Cuma gibi sözcükler hep aynı kökten türetilmiştir. Ancak dilimizdeki "Cem" erkek isminin bu kök ile hiçbir alakası olmadığını da belirtmekte fayda var; isim olarak kullanılan Cem Farsçadır; Arapça değil.

Cumartesi

Cumartesi de, tıpkı Pazartesi gibi sonradan türetilmiş bir sözcüktür. "Cuma ertesi" anlamına gelmektedir. Kendi başına özel bir anlamı yoktur.

Pazar

Geldik bizim için haftanın son gününe... Unutmayınız ki bu gün, aslen "ilk gün" idi. Tahmin edebileceğiniz gibi, ticaret merkezi olarak görülebilecek ve diğer anlamdaki "pazar", "pazaryeri" sözcüğünden gelmektedir. İlk olarak 1303 yılında Codex Cumanicus'ta "bazar" olarak geçmektedir. 1680 yılında Meninski tarafından yazılan sözlükte "bāzār güni" olarak bahsedilmektedir. Sözcük, Farsçadaki "bāzār", yani "çarşı, alışveriş edilen yer" anlamına gelen sözcükten gelmektedir. Macarcadaki "vásár", yani "pazar" veya "vásárnap" yani "Pazar günü" sözcüklerinden gelmiş olabileceği de düşünülmektedir. 

Bilim insanları, soğanın neden göz yaşarttığına dair yeni bulgular elde etti.

SOĞANDAKİ SÜLFİDLER PARÇALANIYOR 

ABD'nin  Cleveland kentindeki Case Western Reserve Üniversitesi'nde yapılan araştırmaya göre, soğan, mikroplar ve böceklere karşı biyokimyasal savunma mekanizması harekete geçirerek bir enzim salgılıyor. Bu enzimler, soğandaki sülfidleri parçalayarak sülfür oksite dönüştürüyor.

SÜLFÜR OKSİT YAKICI ASİTE DÖNÜŞÜYOR

Sülfür oksit kısa sürede uçucu bir hal alıyor ve havada hızla yayılan bu gaz göze ulaştığında da yakıcı bir aside dönüşüyor.

Bunun sonucunda da göz kanalları tıkanıyor. Ancak uzmanlara göre, soğan doğrarken, gözlerin yaşarmasına doğrudan bu kimyasal bileşim neden olmuyor.

GÖZ SAVUNMAYA GEÇİYOR 

Gazın gözyaşıyla tepkimeye girmesi sonucu sülfürik asit oluşuyor. Sülfürik asidin gözü tahriş etmesi sonucunda göz, yabancı maddeleri temizleyebilmek için gözyaşı salgılamaya başlıyor.

1990'lı yıllara damgasını vuran dönemin Milano Savcıları Antonio Di Pietro, Armando Spataro, Gherardo D'Ambrosio, Gherardo Colombo, Ilda Boccassini, Francesco Savario Borelli ve Piercamillo Davigo yakın takibe aldıkları bazı Sosyalist siyasetçiylerin yolsuzluk yaparak rüşvet aldıklarını belgelerle saptayarak partinin üst düzey yetkililerinden Mario Chiesa'yı numaraları kaydedilmiş banknotları alırken suç üstü yakalanmasıyla yıllarca sürecek operasyon bugün bile gündemde.

Savcıların başını çeken savcı Antonio Di Pietro 17 Şubat 1992'de resmen başlatılan “Temiz Eller”in mimarı ve sembolü olurken İtalya'da halkın büyük desteğini arkasına alarak toplam 4 bin 520 siyasetçi, teknokrat, bürokrat ve kamu görevlisi hakkında yolsuzluktan soruşturma açtı. Sosyalist Parti'nin lideri ve Başbakan Bettino Craxi bu dönemde siyasi yolsuzluğun başını çektiği de ortaya çıkartıldı. Yıldızı bir anda parlayan Antonio Di Pietro hakkında soruşturma başlatılan 4 bin 520 sanıktan 3 bin 200'ü hakkında dava açtı. Bin 322'sini mahkemeye sevk etti. Uzun aylar süren mahkeme 661 sanığı mahkum ederken 635 kişi de beraat etti.

Büyük umutlarla İtalya'daki siyasi yolsuzluk ve skandalları ortaya çıkartıp cezalandıracak “Temiz Eller” bu arada hakkında yolsuzluk ve rüşvet dosyası hazırlanan büyük işadamı Silvio Berlusconi'nin “Forza İtalia” partisini kurup önce milletvekili sonra Başbakan seçilmesiyle ve dokunulmazlığını kazanmasıyla güç kaybetmeye başladı. Antonio Di Pietro'dan kurtulmak isteyen Berlusconi kendisine İçişleri Bakanlığı'nı önerdi. Reddeden ünlü savcı 6 Aralık 1994'te “Onlar benim yakama yapışmadan ben onurumla giderim” diyerek istifasını verdi. Sonra da siyasete atılıp bazı koalisyon hükümetlerinde çeşitli bakanlık görevleri aldıktan sonra “Italia dei Valori” (İtalya'nın Değerleri) partisini kurdu. Siyaset hayatı 2013'te seçimleri kaybetmesiyle bitti.

“Temiz Eller”e dönersek Di Pietro'nun şu çarpıcı sözleri hareketin başarısızlığını bütün çıplaklığını ile anlatıyor “Her şey değişti hiç bir şey değişmedi maalesef. Dün iktidar paraya erişim için kullanılıyordu. Bugün para iktidara erişim için kullanılıyor. Yani ters yüz oldu.”

“Temiz Eller” İtalya tarihini değiştirdi mi? Kısa bir süre için evet. Bir umuttu. Dünya için büyük bir örnekti. “Temiz Elleri” anlatması için Milano'dan birlikte İstanbul'a gelmliştik. Herkes hayrandı. Konferans salonu taşmıştı. Hayranlıkla dinlendi. Örnek alındı. Sonra Roma'da defalarca buluştuk. Üzgün, kırgın ve umutsuzdu. “Temiz Eller”i bitiren içimizdeki gizli servis oldu” ısrarını hep sürdürürken mafyanın da payı olduğunu sürekli iddia etti.

1991 SSCB'nin dağıldığı esnada uzay istasyonunda olan Sergei Krikavel ülkedeki maddi imkansızlıklar nedeniyle geri gelememiş ve 311 gün uzayda kalarak en fazla uzayda kalan insan rekorunu elde etmişti.