MENU
  • KIBRIS SORUNU BİLGİ BANKASI
  • Güven Yaratıcı Önlemler
  • ADVERTORIAL
  • DOSYA
  • KKTC SEÇİM
  • EKONOMİ
  • İLGİNÇ BİLGİLER
  • SPOR
  • SİYASET
  • MAGAZİN
  • YAZARLAR
  • FOTO GALERİ
  • WEB TV
  • HABER ARŞİVİ
  • YOL TRAFIK DURUMU
  • ETKİNLİK TAKVİMİ
  • BİYOGRAFİLER
  • RÖPORTAJLAR
  • Künye
  • Gizlilik Politikası
  • KKTC TELEVİZYONLARI CANLI İZLE
  • KKTC MEDYA PORTALI
  • İLETİŞİM
  • Foto Galeri
  • Web TV
  • Yazarlar
  • Nöbetçi Eczaneler
  • Firma Rehberi
  • Seri İlanlar
Online Gazete | Yeni Nesil Yayıncılık
DOLAR13.3496
EURO15.0861
GR ALTIN776.16
ÇEYREK1273.8
İstanbul
Online Gazete | Yeni Nesil Yayıncılık
Online Gazete | Yeni Nesil Yayıncılık
  • GÜNCEL HABERLER
  • KIBRIS
  • Neler Yaşandı
  • TÜRKİYE
  • DÜNYA
  • YAŞAM
  • ARAMIZDA KALSIN
  • SAĞLIK
  • TEKNOLOJİ
Kapat

Krizden Çıkışın Anahtarı Şefkatli Liderlerin Elinde mi?

Ana SayfaAdvertorialKrizden Çıkışın Anahtarı Şefkatli Liderlerin Elinde mi?
Krizden Çıkışın Anahtarı Şefkatli Liderlerin Elinde mi?

Pandeminin gölgesinde geçen 2020 yılının iş dünyası açısından en karakteristik yönlerinden biri, çalışanların ihtiyaçlarının her zamankinden çok daha önde gelmesiydi. Bu süreçte çalışanlar, bugüne kadar hiç olmadığı kadar merkezde konumlandırıldı. Geniş kadrolar evden çalışırken liderler de dikkatlerini mecburen buraya yöneltmek zorunda kaldı. Bir anlamda salgın, liderlerin işgücüyle yeniden etkileşim kurması için bir fırsat yarattı. 

28 Ocak, 2021, Perşembe 05:08
  • yazdıryorum yazfont küçültfont büyüt
Abone ol

 

Bugün liderin tek odak noktası, işe geri dönmek değil. Nasıl daha iyi bir gelecek inşa edileceği, işin nasıl yeniden tasarlanacağı da önemli bir gündem maddesi. Çünkü artık liderin karşısında bugüne kadar deneyimlemediği zorluklar ve en önemlisi, daha fazlasını talep eden bir işgücü var.

Şefkat ve empati, uzun sürecek bir iyileşme dönemi başlarken liderin sahip olması gereken iki kritik özellik. Pandeminin getirdiği yeni bakış açısıyla liderler çalışanlarının mali, duygusal ve sosyal refahını destekleyen programlar ve bir çalışma ortamı yaratarak, konunun insani yönünü gerçekten anlamak için empati ve şefkatle liderlik etme sorumluluğuna giderek daha fazla ikna oluyor.

Sert Liderlik Dönemi Sona Erdi

Çok değil, bundan 20 yıl öncesine kadar otokratik liderlik bir normdu. Yöneticiler, çalışanlarının sesine çok az kulak asarak nihai kararları kendi başına alırdı. İnsanlara neyi, ne zaman ve nasıl yapacakları konusunda net talimat vererek onlar üzerinde tam kontrole sahiptiler. 

İş dünyasında yaşanan değişim ve tabii ki dijitalleşmenin de büyük etkisiyle işgücü gelişmeye devam ederken liderlik de temelde yeni yaklaşımlar ve taktikler gerektiren bir dönüşüme uğradı. Otokratik liderlik tarzından uzaklaşılıp, daha işbirlikçi ve insan odaklı bir yaklaşıma geçiş zorunlu hale geldi.

Elbette etkili liderlerin temel nitelikleri gerçekte değişmedi. Net bir vizyona sahip, bu vizyonu ilham verici ve akılda kalıcı bir şekilde iletebilen, çok çalışan ve organizasyonun hedeflerine bağlı olan liderlere hâlâ ihtiyaç var.

Ancak bugün sert liderlik özellikleri yerini yumuşak liderlik becerilerine bırakırken başarının “içten desteklenmesi gerektiği” daha iyi anlaşıldı ve bugünün liderleri görev odaklı olmaktan çıkıp insana odaklanmaya yöneldi.

Yeni Denge Unsuru Olarak Şefkatli Liderlik

Bu noktada son yıllarda karşımıza şefkatli liderlik olarak ifade edilen bir kavram çıkıyor. Yakın zamana kadar birlikte kullanılması dahi düşünülemeyen bu iki kelime; tıpkı Ying-Yang felsefesinde olduğu gibi “teknoloji-insanlık”, ‘bilim-maneviyat”, “çalışmak-eğlenmek” arasında dengeyi kuracak şekilde birlikte anılıyor. Burada asıl konu, iki uçtan birinin ağır basması değil liderin şahsında dengelenmesidir.

Peki nedir şefkatli liderlik? Şefkatin klasik tanımından yola çıkalım… Şefkati, başkalarının acılarının farkında olmak, durumlarıyla empati kurmak ve son olarak da harekete geçmek olarak tanımlayabiliriz.     

Empati, bir başkasının deneyiminden ve algısından hayat anlayışı alarak başlar. Empati, kapıları açar. Şefkatli liderlik ise çözümde aktif rol almak için empatinin ötesine geçer. Sorunu tanımayı, başkalarının neler yaşadığını anlamayı ve ardından değişimin bir parçası olmaya yardım etmeyi gerektirir. Şefkatle liderlik etmek, konumunu ve kaynaklarını başkalarına yardım etmek ve sorunları hafifletmek için kullanmak demektir.

Herkesin fikirlerini paylaşarak ve yaratıcı çözümler sunarak işbirliği yapabileceği bir ortam yaratmak, şefkatli liderin en temel amacıdır. Tüm şefkat pratiği, ‘”ben”den “biz”e gitmekle ilgilidir. Düşünceli ve şefkatli bir lider, “ben”in özellikle bir konuşma başlatıcı olarak yararlı olmadığını bilir ve kendi egosuna odaklanmayı bıraktığında diğer liderleri geliştirebileceğini çoktan kavramıştır.

Zayıflık mı? Strateji mi?

Şefkatli liderlik, bir devrim olmaktan ziyade, modern liderliğin en iyi uygulamalarına dayanan bir evrimdir.

Şefkat bir zayıflık değil, stratejik bir güçtür. Eğer bir lider, ekip üyelerinin ona en iyi çabalarıyla eşlik etmesini, sadakat göstermesini ve özellikle kriz zamanlarında yüksek performans göstermelerini istiyorsa şefkatli liderlik çıkış noktası olacaktır.

Bir lider sürekli olarak geribildirim alma mütevaziliğine sahip olmalıdır ancak kendini büyütebildiği ölçüde ekibini de büyütebilir. Şefkatli liderlik, her ekip üyesinin yalnızca bir birey olmadığını, aynı zamanda tüm organizasyonun yapısında önemli bir parça olduğunu kabul eder. 

Şefkatli lider için başarı, zenginlik veya şöhretten çok, hizmet verilen herkes üzerinde derin ve kalıcı olumlu bir etkiye sahip olmakla ilgilidir. Şefkatli lider, dünyada olumlu etki yaratmak için bilinçli olarak davranır.

Şefkatli lider otorite değil, etki arar. Talep etmez, teşvik eder. Ekip üyelerine çabalarını, becerilerini, yeteneklerini, anlayışlarını, tutkularını, coşkularını ve daha büyük bir iyilik için birlikte çalışmaya bağlılıklarını birleştirmeleri için yol gösterir.

Şefkatli Liderlik Neden Önemli?

Sağlam ve güvene dayalı ilişkiler kuran şefkatli liderlerin, şirketleri için sağladıkların en önemli kazanımlardan biri de daha yüksek düzeyde çalışan bağlılığı yaratarak, çalışan devir oranlarının düşük düzeyde kalmasına katkı sağlamalarıdır. Gallup’un çalışan bağlılığı üzerine yapmış olduğu araştırmada, işten ayrılan çalışanların ülkeye maliyetinin her yıl 450 ila 550 milyar dolar arasında olduğu ortaya konulmuştur. Memnuniyetsiz ve mutsuz çalışanların şirketlere bu kadar büyük maddi zarar verebileceği düşünüldüğünde, bir şefkat ve bağlılık kültürü oluşturmanın taşıdığı önemi daha rahat anlaşılabilir.

Şefkat Bulaşıcıdır

Liderleri çalışanlardan ayıran bazı yapay engelleri kaldırmak gerektiğine inananlardan biriyim. Kanımca bu engeller, şefkat akışının gerçekleşmesini engelliyor. Evet, sınırlar çok önemlidir ve bunları uygun şekilde korumak gerekiyor. Bununla birlikte, bir liderin kendini ve hedeflerini çalışan insanlardan ayırması, ekipten ve genel olarak o şirketten şefkati tüketiyor. Oysa şefkat bulaşıcıdır. Lider ne kadar şefkatli olursa çalışanları da o kadar şefkatli olacaktır. İş dünyamızda şefkatli liderlerin sayısının çoğalmasını ve yarattıkları etkinin katlanarak büyümesini temenni ediyorum.

  • 0
    SEVDİM
  • 0
    ALKIŞ
  • 0
    KOMİK
  • 0
    İNANILMAZ
  • 1
    ÜZGÜN
  • 0
    KIZGIN

Facebook Yorum

Yorum Yazın

İBB Başkanı "Ahmak" davasında cezaya çarptırıldı
İBB Başkanı "Ahmak" davasında cezaya çarptırıldı
İngiltere Covid19 uygulamalarında çok kritik bir karara imza atıyor
İngiltere Covid19 uygulamalarında çok kritik bir karara imza atıyor
Macaristan'da kara panter paniği
Macaristan'da kara panter paniği
Omikron nedir? Covid19'un sonunu getirebilir mi? Endişe edilmeli mi?
Omikron nedir? Covid19'un sonunu getirebilir mi? Endişe edilmeli mi?
Dünyanın en mutlu ülkesi o formülü açıkladı
Dünyanın en mutlu ülkesi o formülü açıkladı
İngiltere'de binlerce evde dokuz gündür elektrik yok - Boris Johnson da endişeli
İngiltere'de binlerce evde dokuz gündür elektrik yok - Boris Johnson da endişeli
İngiltere'de binlerce evde dokuz gündür elektrik yok - Boris Johnson da endişeli
Mısır'da altın dilli ölüler bulundu
Mısır'da altın dilli ölüler bulundu
Mısır'da altın dilli ölüler bulundu
Osman Kavala Dava Süreci'nde neler yaşandı?
Osman Kavala Dava Süreci'nde neler yaşandı?
İngiltere'de gergin bekleyiş
İngiltere'de gergin bekleyiş
Sedat Peker’e operasyon mu düzenlendi? Uğur Dündar’dan çarpıcı yorum: Suikast yapabilirler
Sedat Peker’e operasyon mu düzenlendi? Uğur Dündar’dan çarpıcı yorum: Suikast yapabilirler
Facebook ve Instagram artık tüm kullanıcıların gönderilerdeki beğenileri gizlemesine izin verecek
Facebook ve Instagram artık tüm kullanıcıların gönderilerdeki beğenileri gizlemesine izin verecek
Macaristan'da Koronavirüs Mücadelesi
Macaristan'da Koronavirüs Tavan Yaptı
Macaristan'da Koronavirüs Mücadelesi
Ev inşaatı için yapılan kazıdan hazine çıktı!
Ev inşaatı için yapılan kazıdan hazine çıktı!
Gönüllüye Korona bulaştırılır
Gönüllüye Korona bulaştırılır
BioNTech aşısı hakkında uyarı: Ciddi alerjisi olanlar yaptırmasın
BioNTech aşısı hakkında uyarı: Ciddi alerjisi olanlar yaptırmasın
Niyazi Kızılyürek Belgeseli Yayınlandı
Niyazi Kızılyürek Belgeseli Yayınlandı
Üç “Neden”
Üç “Neden”
Krizden Çıkışın Anahtarı Şefkatli Liderlerin Elinde mi?
Krizden Çıkışın Anahtarı Şefkatli Liderlerin Elinde mi?
Güvenlik: Paranoyak olabilirsiniz
Güvenlik: Paranoyak olabilirsiniz
Meslek Değiştirmenin Yaşı Olur mu?
Meslek Değiştirmenin Yaşı Olur mu?
Bizi Takip Edin
Facebook
Twitter
Instagram
Youtube
ADVERTORIAL

Üç “Neden”

Güvenlik: Paranoyak olabilirsiniz

Meslek Değiştirmenin Yaşı Olur mu?

Yandık, Yıldız Çalışan İşten Ayrıldı

Online Gazete | Yeni Nesil Yayıncılık
KünyeGizlilik PolitikasıKKTC TELEVİZYONLARI CANLI İZLEKKTC MEDYA PORTALIRSSSitemapSitene EkleArşivİletişim
SOSYAL MEDYA BAĞLANTILARI
FACEBOOKTWITTERINSTAGRAMLINKEDINYOUTUBE

Online Gazete 2020 | Yazılım: Onemsoft

Haber GönderFirma Ekleİlan Ekle